Üniversite tercihi yaptığımız zaman hayatımızdaki hayata dair konuların netleşeceğini düşünüyoruz. Ancak üniversitede aldığımız çeşitli ve geçişli disiplinli eğitimler sonucunda aslında bir çok yöne doğru gidebileceğimizi görüyor ancak tam nasıl hareket edeceğimizi bilemiyoruz.
Peki mesleki farkındalığı nasıl kazanacağız? Mesleki farkındalığı üniversite yıllarında farklı stajlar deneyimleyerek elde edenler olduğu gibi iş hayatında da farklı departmanları tanıyarak edinmek isteyenler oluyor. İnsan kaynakları danışmanları olarak biz bu yazımızda siz yeni mezunlara şirketler içerisindeki departmanlardan bahsederek farkındalığınızı artırmayı hedefliyoruz!
İnsan Kaynakları Departmanı
İnsan kaynakları departmanı bir şirketin temel taşıdır. Çalışanın şirkete bağlanmasına, ait hissetmesine ve şirketin gelişmesine tüm yönleriyle katkıda bulunan departman insan kaynakları departmanıdır.
İnsan kaynakları departmanı kendi içerisinde farklı alt dallara ayrılmaktadır. İnsan kaynakları departmanı şirketlerin tüm işe alım süreçlerinden sorumludur. İnsan kaynakları departmanı şirketlerde ekip kurma, oryantasyon ve mülakat süreçlerini yürütmektedir. Aynı zamanda şirkette çalışanların yetenek yönetimi ve kariyer gelişimlerini izlemek gibi sorumlulukları da vardır.
Pazarlama Departmanı
Pazarlama departmanı şirketin daha ileriye gidebilmesi için yapılacak pazarlama stratejileri, yöntemlerin ve pazarlama kanallarının araştırılması, bulunması ve pazarlama sürecinden uçtan uça sorumludur. Farklı olanı denemek ve şirketini ve ürünü öne çıkarabilmek için yaratıcı fikirler ortaya koyan departmandır.
Pazarları ve piyasayı sürekli araştırmaları, gelişmeleri ve farklılıkları yakından takip etmeleri gerekmektedir.
Pazarlama ve dijital pazarlama artık birbirinden ayrılmaz parçalar halinde. Geleneksel pazarlama yöntemlerinden farklı olarak çok daha hızlı, pratik ve kolay bir şekilde yayılmayı sağlar ve ürünlerin hedef kitleye ulaşması ve satışın gerçekleşmesine aracılık eder.
Genel anlamı ile pazarlama departmanında çalışan kişilerin görsel bakış açılarının olması ve sosyal kanalları oldukça aktif kullanmaları gereklidir.
Satış Departmanı
Satış departmanı bir şirket ile müşterinin arasındaki uzun ve engebeli yolun inşa edicisidir. Kendi şirketini her zaman temsil ederken aynı zamanda müşteri memnuniyetinden de sorumludur. Belirli hedefler doğrultusunda şirkete yeni müşteriler kazandırmak ve olan müşterilerin kontrolü de satış departmanı temsilcilerine aittir. Satış departmanı profesyonellerinin müşteriyi çok iyi tanımaları ve doğru ihtiyaç analizi yapmaları çok önem taşır.
Muhasebe ve Finans
Muhasebe departmanı şirketin tüm finansal süreçlerinden sorumludur. Finansal süreçleri yönetir ve takibini sağlarlar. Görevleri arasında mali olarak giriş çıkışların takibi, ödemeler, mutabakat takipleri, çalışanların maaş ödemeleri gibi konuları yakından takip ederek tüm bu süreçleri uçtan uça yönetirler. Muhasebe ve Finans departmanında çalışan kişilerin dikkatli olmaları, matematik zekaya sahip olmaları en önemli özelliklerindendir.
IT / Bilişim Departmanı
Bilişim sektörü profesyonelleri olan mühendislerden oluşan bu departman, teknolojik anlamda ihtiyaç duyulan desteğin sağlanması, verilerin korunması, işletilmesini sağlarlar. Bu alanda çalışan kişiler yeni teknolojileri yakından takip etmeli, gelişime açık ve her an yeni teknolojilerle kendilerini geliştirmelidir.
Kariyer hayatına başladıktan sonra da departman değişimi yapabileceğiniz gibi ne istediğinizi bulmak ve hangi departmanda çalışacağınızı bilerek başlamak da sizi bir adım öne çıkaracaktır. Aynı zamanda ne istediğini bulabilmek ve keşfetmek istediğiniz bu süreçlerde farklı departmanda çalışan kişilerle konuşarak ve stajlar yaparak bulmanız çok daha sağlıklı olacaktır. Konfüçyus’un da demiş olduğu gibi ‘sevdiğin işi meslek edinirsen hayatında bir gün dahi çalışmış olmazsın.’
Alara Pusmaz
NBSHR İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı
Peki mesleki farkındalığı nasıl kazanacağız? Mesleki farkındalığı üniversite yıllarında farklı stajlar deneyimleyerek elde edenler olduğu gibi iş hayatında da farklı departmanları tanıyarak edinmek isteyenler oluyor. İnsan kaynakları danışmanları olarak biz bu yazımızda siz yeni mezunlara şirketler içerisindeki departmanlardan bahsederek farkındalığınızı artırmayı hedefliyoruz!
İnsan Kaynakları Departmanı
İnsan kaynakları departmanı bir şirketin temel taşıdır. Çalışanın şirkete bağlanmasına, ait hissetmesine ve şirketin gelişmesine tüm yönleriyle katkıda bulunan departman insan kaynakları departmanıdır.
İnsan kaynakları departmanı kendi içerisinde farklı alt dallara ayrılmaktadır. İnsan kaynakları departmanı şirketlerin tüm işe alım süreçlerinden sorumludur. İnsan kaynakları departmanı şirketlerde ekip kurma, oryantasyon ve mülakat süreçlerini yürütmektedir. Aynı zamanda şirkette çalışanların yetenek yönetimi ve kariyer gelişimlerini izlemek gibi sorumlulukları da vardır.
Pazarlama Departmanı
Pazarlama departmanı şirketin daha ileriye gidebilmesi için yapılacak pazarlama stratejileri, yöntemlerin ve pazarlama kanallarının araştırılması, bulunması ve pazarlama sürecinden uçtan uça sorumludur. Farklı olanı denemek ve şirketini ve ürünü öne çıkarabilmek için yaratıcı fikirler ortaya koyan departmandır.
Pazarları ve piyasayı sürekli araştırmaları, gelişmeleri ve farklılıkları yakından takip etmeleri gerekmektedir.
Pazarlama ve dijital pazarlama artık birbirinden ayrılmaz parçalar halinde. Geleneksel pazarlama yöntemlerinden farklı olarak çok daha hızlı, pratik ve kolay bir şekilde yayılmayı sağlar ve ürünlerin hedef kitleye ulaşması ve satışın gerçekleşmesine aracılık eder.
Genel anlamı ile pazarlama departmanında çalışan kişilerin görsel bakış açılarının olması ve sosyal kanalları oldukça aktif kullanmaları gereklidir.
Satış Departmanı
Satış departmanı bir şirket ile müşterinin arasındaki uzun ve engebeli yolun inşa edicisidir. Kendi şirketini her zaman temsil ederken aynı zamanda müşteri memnuniyetinden de sorumludur. Belirli hedefler doğrultusunda şirkete yeni müşteriler kazandırmak ve olan müşterilerin kontrolü de satış departmanı temsilcilerine aittir. Satış departmanı profesyonellerinin müşteriyi çok iyi tanımaları ve doğru ihtiyaç analizi yapmaları çok önem taşır.
Muhasebe ve Finans
Muhasebe departmanı şirketin tüm finansal süreçlerinden sorumludur. Finansal süreçleri yönetir ve takibini sağlarlar. Görevleri arasında mali olarak giriş çıkışların takibi, ödemeler, mutabakat takipleri, çalışanların maaş ödemeleri gibi konuları yakından takip ederek tüm bu süreçleri uçtan uça yönetirler. Muhasebe ve Finans departmanında çalışan kişilerin dikkatli olmaları, matematik zekaya sahip olmaları en önemli özelliklerindendir.
IT / Bilişim Departmanı
Bilişim sektörü profesyonelleri olan mühendislerden oluşan bu departman, teknolojik anlamda ihtiyaç duyulan desteğin sağlanması, verilerin korunması, işletilmesini sağlarlar. Bu alanda çalışan kişiler yeni teknolojileri yakından takip etmeli, gelişime açık ve her an yeni teknolojilerle kendilerini geliştirmelidir.
Kariyer hayatına başladıktan sonra da departman değişimi yapabileceğiniz gibi ne istediğinizi bulmak ve hangi departmanda çalışacağınızı bilerek başlamak da sizi bir adım öne çıkaracaktır. Aynı zamanda ne istediğini bulabilmek ve keşfetmek istediğiniz bu süreçlerde farklı departmanda çalışan kişilerle konuşarak ve stajlar yaparak bulmanız çok daha sağlıklı olacaktır. Konfüçyus’un da demiş olduğu gibi ‘sevdiğin işi meslek edinirsen hayatında bir gün dahi çalışmış olmazsın.’
Alara Pusmaz
NBSHR İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı
