Startup ya da Kurumsal: Hangisi Kariyeriniz için Doğru Seçim?

Kariyer yolunuza karar verirken sadece yapacağınız işin tanımı değil, aynı zamanda bir parçası olacağınız şirketin yapısı ve kültürü de önemlidir. Dijital dönüşümle birlikte startup’ların artışı, adayları kariyer planlamalarında iki farklı yapı arasında tercih yapmaya yönlendirmekte. Peki kurumsal şirketler ve startup’lar arasındaki farklar nedir? Kısaca bahsedecek olursak, her startup ve her kurumsal şirket aynı tipik özellikleri taşımamakla birlikte, startup’lar genel olarak yenilikçiliği, etkili iletişimi, yaratıcılığı, büyüme odaklılığı ön planda tutan, gelişiminin ilk aşamalarında olup hızlıca büyümeyi hedefleyen hızlı tempolu şirketlerdir. Kurumsal şirketler ise genellikle belirli ve yerleşik hiyerarşilere, yönergeler ve protokoller gibi somut prosedürlere sahip olan ve kurum kültürünü bu şekilde yapılandırmış şirketlerdir. 1. Rol tanımı ve Organizasyonel Yapı Kurumsal şirketlerdeki organizasyon şeması daha yerleşik ve belirgin bir yapıya sahip olduğu için, başlayacağınız rolün tanımı ve görevleri, organizasyonel yapının içinde detaylı bir şekilde belirli olacaktır. Yerleşik süreçler kurumsal kültürün önemli bir parçasıdır, kafa karışıklığının önüne geçer ve işlevseldir. Startup’larda ise, daha geniş bir çalışma alanıyla ve değişken sorumluluklarla karşılaşabilirsiniz. Henüz kurulmakta olan, daha informal bir organizasyonel yapıda potansiyelinizi ortaya çıkarma ve yeteneklerinizi gösterme fırsatı bulmanız, kendinizi daha özgürce geliştirmenizi sağlayabilir. Startup’larda potansiyelinizi özgürce yönlendirip gelişerek kurumsal şirketlere kıyasla daha hızlı bir şekilde liderlik fırsatı yakalayabilirsiniz. 2. İletişim Kurumsal şirketlerde kiminle hangi konuda nasıl iletişime geçeceğiniz, kurumun hiyerarşik yapısınca belirlenir ve doğal olarak çalışma arkadaşlarınızla ve yöneticilerinizle olan iletişiminizde daha özenli ve dikkatli olmanız gerekir. Organizasyonel yapının daha informal olması ve eşitlikçilik eğilimi ise startup’larda daha açık ve şeffaf bir iletişime olanak sağlar. Çatışma durumları da startup’lar için daha kolay ve hatta gereklidir, şeffaf iletişim ortamında bu çatışmalar daha iyi yönetilebileceği için startup’ların güçlenmesine katkı sağlar. 3. Risk Kurumsal şirketlerin organizasyonel yapısı, sizin iş tanımınızı ve görevlerinizi yapılandırılmış olarak size en baştan sunar. Karar alma süreçlerine birçok kişi kendi yetkisi ölçüsünde dahil olur, rasyonel olmak ve riskten kaçınmak amaçlanır. Hareket alanınızın belirli olması da bir güven hissi sağlar. Pozisyonunuzun risk alanının dar olmasına ek olarak kurumsal şirketlerin piyasada daha uzun süredir var olması ve yerleşikliği, şirketinizin pazar ve piyasa tecrübesi, pazardaki yerini sürdürmek de daha düşük risk taşımasını sağlar. Öte yandan startup’ların piyasa tecrübesinin az olması, pazarda tutunmak için riskli kararlar alma gerekliliği, rol tanımının ve sorumlulukların esnekliği gibi etmenler çalışan açısından riski artırır. 4. İş kültürü Kurumsal şirketlerin çalışan sayısı genelde fazladır, çok uluslu şirketlerde ise bu sayı daha da yukarılara çıkar. Bu nedenle, çalışma arkadaşlarınızın tamamını tanımak ve ekibin tümüyle iletişimde olmak daha zor olacaktır. Startup’larda ise genelde küçük bir ekiple başlanır, herkes birbirini tanır ve ilişki kurmanız kolaylaşır, organizasyonel yapının esnekliği ise ilişkilerin samimiyetine katkı sağlar. Ayrıca, kurumsal şirketlerde işe başlamak halihazırda var olan kurum kültürüne adapte olmanızı gerektirecektir, startup’larda ise her şey gibi kurum kültürünün inşa sürecinin de bir parçası olursunuz. 5. Gelir Startup’lar çalışanlarına en baştan itibaren daha yüksek maaşlar verir. Bunun yanı sıra, startup’lar çalışanlarının daha fazla çalışmak istediklerinde çalışıp daha fazla kazanç elde edebilmelerine olanak sağlar, çalışan olarak motivasyonunuz ve performansınız dikkat çeker ve ödüllendirilir. Ayrıca startup’lar yeni kuruldukları için daha yeni ve değerli teknolojik ürünleri kullanımınıza sunacaktır. Kurumsal şirketler ise çalışanlarına sabit bir gelir ve yemek ücreti, sağlık sigortası gibi yan haklar sunar. Teknolojik ürünleri ise bütçelerden dolayı daha eski olabilir. Kurumsal şirket ya da startup’ta bir kariyer tercih ederken dikkat etmeniz gerekenlerden kısaca bahsettik. İki tarafın da kendine özgü avantajları ve dezavantajları mevcut. Kurumsal ve startup’ların özelliklerini değerlendirmenin yanı sıra, kariyer yolunuzu çizerken kendi becerilerinizi de göz önünde bulundurmalısınız. Startup’ta etkili iletişim, işbirliği, direnç, tutku, girişim, sürekli gelişim, değişikliklere adaptasyon becerileri önemlidir. Kurumsalda ise organizasyonel yapıyı anlamak, spesifik rol tanımlarına adapte olmak ve ilişkilerin yapısını sürdürebilme becerileri ön plana çıkar. Ayrıca, kurumsal hayat size iş ve özel yaşamınızı düzenleyen bir disiplin sunar, startup’larda ise bu disiplini, iş ve özel hayat dengesini kendiniz kurmanız gerekir. Kendinizi tanıyarak ve işinizden beklentilerinizi değerlendirerek kariyer tercihinizi kurumsal ya da startup’ta yapabilirsiniz.