Dubai, 2009’daki büyük ekonomik krizden sonra güçlenme yolunda önemli adımlar attı. Yerel ekonomiyi güçlendirmek amacıyla Dubai hem yerel işgücü hem de yabancı işgücü için çekici bir konum haline getirildi. Dubai’nin ekonomik güçlenmesinde dünyanın her yeriyle kurduğu iş ilişkileri, dışarıdan aldığı yatırımlar oldukça kritik bir öneme sahip.
Bu kadar hızla büyüyen ve kendini sağlamlaştıran Dubai, elbette ki mevcudundaki iş gücüyle ihtiyacı olan yetenek açığını karşılayamamakta. Bu nedenle expatların (yabancıların) işe alımları, Dubai ekonomisinin ve yetenek pazarının önemli bir parçası.
Birleşik Arap Emirliklerine (UAE) bağlı yedi emirlikten biri olan Dubai, gelenekselliğin modernlikle buluştuğu bir dünya. Nüfusun %85’I yabancı uyruklulardan oluşmakta, bu nedenle iş dünyasının ana dili de tabii ki İngilizce.
Dubai’ye dünyanın her yerinden gelen birbirinden çok farklı yeteneğin katılması ve bu yeteneklerin kaybedilmemesi, bir arada bulunmayı sürdürmesi için expat işe alım politikalarını güçlendirmesi gerekmekte.
Dubai’nin expat işe alım süreçlerinde başarılı olması için dikkat etmesi gerekenlerden ilki, yetenek açığını kapatmak için doğru yeteneklerle işe alımları gerçekleştirmek. Tüm dünyada yetenek açığının bir krize dönüştüğünü göz önünde bulundurduğumuzda, Dubai özelinde STEM alanlarında iyi eğitim almış, gelişime açık, kendi kendine öğrenmede başarılı, vizyonu geniş ve potansiyeli yüksek yetenekleri keşfetmek, oldukça kritik.
Dubai’yi halihazırda oldukça güçlü kılan ve expat işe alım süreçlerinde destekleyici olacak ikinci faktör ise, maaş ve ücret politikaları. Dışarıdan gelen çalışanlara sunduğu vergi muafiyeti, çalışma izinleri, konaklama gibi yan hakları, çalışan kesimin refahını koruyacak, motivasyonunu yükseltecek olan önemli faktörler arasında.
Yetenek açıklığı krizi yalnızca yeteneklere ulaşılamamasından ibaret değil. Yeteneğin işe alımını gerçekleştirdikten sonra tutundurmak da, Dubai’nin expat süreçlerindeki kritik bir nokta. Çalışan bağlılığı alanında önemli adımlar atmak için gerekli insan kaynakları politikalarını düzenlemek, örneğin kurumların ve takımların birbirini daha iyi anlamasını, ortak paydada buluşmasını, kurumların değerlerini tanımaları ve vizyon – misyon çalışmaları yapmaları için insan kaynakları alanında danışmanlık desteği almak, büyük istifa döneminde çalışan bağlılığını arttırmak için oldukça iyi bir strateji.
Özellikle pandemiden sonra tüm dünyada etkisi hissedilen yetenek açıklığı, büyük istifa dönemi, uzaktan çalışmaya radikal geçişlerle birlikte çalışanların kurum kültürüne uyum sağlamada zorlanması ve kurumların kendilerine uygun yetenekleri bulamaması veya çekememesi gibi gündemler, elbette ki Dubai’nin de gündeminde. Dubai ekonomik olarak oldukça güçlü, teknoloji alanındaki çalışanların %90’ının expat olduğunu da göz önünde bulundurursak global işe alım tarafında da deneyime sahip. Ancak giderek artan yetenek açıklığı, Dubai’nin expat işe alım süreçlerindeki politikalarını geliştirmemesi durumunda Dubai’yi de olumsuz etkileyecek.
Türkiye gibi vizyonu Batı’dan, kültürü Doğu’dan şekillenen, ücretsiz yükseköğrenim haklarına sahip ve her yıl 100.000 STEM mezunu veren güçlü bir yetenek havuzuna sahip bir ülkeden destek alması, oldukça stratejik bir hamle olacaktır. Kurumların işe alım tarafında ihtiyacı olan insan kaynakları danışmanları ile kurulabilecek partnerlikler, yetenek açıklığını henüz keşfedilmemiş bu büyük havuzdan kapatmaya destek olacaktır. Sadece işe alım değil, mentorluk tarafında da destek alarak Dubai, kurum kültürüne uygun ve doğru yeteneklere ulaşma, bu yeteneklerin gelişimine destek olma, kuruma ve takımlarına olan bağlılıklarını arttırma, ekiplerin motivasyonlarını, esenliklerini ve üretkenliklerini arttırma gibi konularda da, konumunu ve gücünü sağlamlaştıracaktır.
Referanslar
- https://innovationuae.com/steps-to-follow-while-hiring-expats-in-the-uae/
- https://www.expatwoman.com/dubai/jobs-in-dubai/working-in-dubai/how-to-get-job-in-dubai
- https://www.theenglishmeetingroom.com/blog/how-to-find-job-in-dubai
- https://www.theenglishmeetingroom.com/the-dubai-job-search-toolkit
- https://www.globalization-partners.com/blog/hiring-heads-up-the-united-arab-emirates/#gref
- https://expatra.com/guides/dubai/working-in-dubai/
- https://www.internations.org/dubai-expats/guide/working-short
